Entradas con el tag derechos

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Iniciar for Global Action es una fundación que trabaja a nivel global y de manera interdisciplinaria e involucra a profesionales de diversas áreas con el objetivo de lograr cambios y desarrollos sustentables en comunidades vulnerables. Con el fin de alcanzar resultados, promueve las redes y la sensibilización, generando conciencia y apoyando proyectos sociales. leer nota completa »

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En el día del trabajador queremos compartir con ustedes la película franco-británica Recursos Humanos, filmada en el año 1999 y dirigida por Laurent Cantet.

El film resulta interesante, pues toca varias cuestiones a reflexionar un día como hoy: por ejemplo, la estratificación social, las formas de organización del trabajo y los efectos que producen estos factores en la vida personal de cada actor social y en sus relaciones con los demás.

En términos del sociólogo francés Pierre Bourdieu, en Recursos Humanos se ve claramente cómo a pesar de que Frank logra  un ascenso social (obtiene un puesto ejecutivo dentro de una empresa) no se puede cambiar su habitus (es la forma en que las estructuras sociales se graban en nuestro cuerpo y nuestra mente, y forman las estructuras de nuestra subjetividad) y termina luchando junto su padre.

Sinopsis (fuente Wikipedia)
La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajaban su hermana y su padre. Cuando llega, comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Conforme pasa el tiempo, se da cuenta que los sindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos.Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. El joven propone una solución que corresponde a la aplicada en uno de los casos estudiados en la facultad: realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa sin saber la futura utilidad que tendría. Luego, encuentra una carta donde aparecen 12 nombres de personas que van a ser despedidas, para la cual se ha utilizado la encuesta propuesta por Franck. Uno de los despedidos es su propio padre, al que se pretende prejubilar por respeto a Franck. Pasa a formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillación laboral y hacer respetar sus derechos. Avisa a todos los obreros y se une a ellos en sus huelgas, arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursos humanos, ya que lo despiden. Cuando le comunica lo que sucede a su padre, este se resigna, baja la cabeza y sigue yendo a trabajar, lo cual hace que Franck se enoje con él y le reproche muchas cosas.

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El 8 de marzo es el día internacional de la mujer y, para que así sea, tuvieron lugar una serie de sucesos a nivel mundial, protagonizados por mujeres.

El primer hito se remonta a 1910, a la ciudad de Copenhague, a la celebración de la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas. Gracias a la propuesta de Clara Zetkin, en ese encuentro se aprobó el establecimiento del Día Internacional de la Mujer Trabajadora para comenzar a luchar por sus derechos y reivindicaciones.

Otro momento a destacar es el 25 de marzo de 1911en Nueva York, cuando un grupo de mujeres empleadas de una fábrica de camisas llamada “Triangle Shirtwaist Company”, comenzaron a protestar por las condiciones en las que trabajaban. Ante esta situación, el dueño de aquella decidió encerrarlas y prender fuego la fábrica, provocando la muerte de 129 mujeres.

El 8 de marzo también se recuerda la rebelión femenina de Petrogrado en 1917 (ex capital de Rusia y actual San Petersburgo y 23 de febrero, según el calendario juliano utilizado en ese entonces). Ese día, las mujeres tomaron las calles sin organización ni planificación previa, marcharon al Palacio del Invierno del Zar y exigieron alimentos para sus familias.En ese momento, las tropas recibieron la orden de reprimir la protesta, pero no lo hicieron. Al contrario, se dirigieron contra el propio Zar: pues ya se había instalado la semilla de la Revolución Rusa y se aproximaba uno de los hitos de la historia de la humanidad. Más tarde se estableció un gobierno provisional que por primera vez concedió a la mujer el Derecho a Voto.

Otro hecho importante fue la adhesión a la defensa de la mujer y de sus derechos por parte de las Naciones Unidas, que en 1945 firmó en San Francisco una carta que constituye el primer acuerdo internacional que defiende la igualdad de ambos sexos como derecho fundamental e indiscutible.

Sin embargo, fue a partir de 1977, que la Organización de las Naciones Unidas declaró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer en conmemoración de su lucha por la intervención, participación y gestión dentro de la sociedad.

En realidad, más que celebrar un día particular dedicado a la mujer, es necesario detenernos y preguntarnos… por qué se celebra esta fecha? es un llamado de atención y una invitación a la reflexión: si este día existe, es porque fue necesario reconocer e igualar. Esto indica que en algún momento (aún hoy), la mujer fue objeto de discriminación y considerada una minoría carente de derechos … Entonces, no sólo digamos “felíz día”, también detengámonos a pensar en las injusticias que se han cometido (y aún se cometen) y se ejercen sobre la mujer.
Si bien se consiguieron muchos reconocimientos de los derechos de la mujeres, hoy en día existen resabios de aquellas injusticias y se manifiestan, quizás, en otros modos de discriminación e intolerancia, tales como la violencia de género y la trata de personas, casos muy visibles a nivel mediático por estos días. Entonces, tomémonos este día para analizar, reflexionar y accionar para poder avanzar hacia una sociedad más justa y más igualitaria.

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Cuando nos preguntan qué hacemos y les respondemos “comunicación”, siempre lo asocian con periodismo. Estas afirmaciones constantes muestran cuán instalada está la visión instrumental de la comunicación y, si hay algo que destacamos de ella es su multiplicidad de sentidos y aplicaciones. En tanto y en cuanto haya intercambios entre sujetos, la dimensión comunicacional va a estar presente y, es ahí donde vamos a accionar nosotros.

Quizás, uno de los fines que más destacamos es la comunicación para el desarrollo. Existe una gran cantidad de experiencias al respecto, entre ellas la de UNICEF con la iniciativa “Un minuto por mis derechos”. Esta convoca a adolescentes entre 14 y 21 años a expresarse de forma creativa y amplia sobre sus derechos a través del lenguaje audiovisual y mediante la realización de videos de 1 minuto de duración.

Tiene dos objetivos principales: por un lado, la participación real de los adolescentes en la creación y el relato de sus realidades y, por el otro, la promoción de una cultura respetuosa de sus derechos entre amigos, familiares, educadores, autoridades y comunidad en general, a partir de la difusión de los cortometrajes en circuitos culturales y medios de comunicación.

Para más info:  http://www.unicef.org/argentina/spanish/resources_4297.htm